Core Service

Konsultasi Strategis

• Inisiatif SDM harus menunjukkan ROI yang dapat dikuantifikasi melalui biaya akuisisi talenta, metrik produktivitas, dan pendapatan per karyawan untuk membenarkan keputusan investasi strategis.

• Skor keterlibatan karyawan berkorelasi langsung dengan peringkat kepuasan pelanggan, menjadikan manajemen budaya internal sebagai keunggulan kompetitif eksternal yang kritis.

• Proses SDM yang efisien dan sistem manajemen kinerja otomatis mengurangi gesekan operasional sambil memungkinkan kemampuan pengambilan keputusan bisnis secara real-time.

• Program pengembangan keterampilan berkelanjutan dan penciptaan jalur kepemimpinan berfungsi sebagai indikator utama untuk keberlanjutan organisasi jangka panjang dan kemampuan adaptasi pasar.

Instrumen Pemulihan

(Pelatihan, Pembinaan/Pendampingan, Konseling, dan Mediasi)

• Skills Transfer (Transfer Keterampilan) - Membangun kompetensi spesifik secara sistematis melalui program pembelajaran terstruktur.

• Performance Unlocking (Pembukaan Potensi Kinerja) - Memaksimalkan potensi individu melalui panduan dan akuntabilitas yang berfokus pada tujuan.

• Therapeutic Healing (Penyembuhan Terapeutik) - Menyediakan dukungan kesehatan mental profesional untuk kesejahteraan emosional dan perubahan perilaku.

• Conflict Resolution (Resolusi Konflik) - Memfasilitasi dialog netral antara pihak-pihak untuk mencapai kesepakatan yang dapat diterima bersama.

Pengembangan Penilaian Neuro

• Neuro Character Assessment (Penilaian Karakter Neuro): Keaslian karakter diungkapkan melalui pola penembakan saraf bawah sadar selama dilema moral, menyingkap kesenjangan antara nilai-nilai yang dinyatakan dan proses pengambilan keputusan yang sebenarnya.

• Neuro Experience Mapping Inventory Assessment (Penilaian Inventaris Pemetaan Pengalaman Neuro): Setiap pengalaman menciptakan tanda tangan saraf permanen yang dapat diurai untuk mengungkapkan trauma tersembunyi, kekuatan, dan pemicu perilaku dengan presisi bedah.

• Neuro Human Performance Indicator Assessment (Penilaian Indikator Kinerja Manusia Neuro): Kinerja puncak terjadi ketika beban kognitif, regulasi emosional, dan efisiensi saraf selaras dalam kondisi gelombang otak yang terukur, membuat bakat dapat dikuantifikasi alih-alih subjektif.

• Neuro Problem Solving Recovery Assessment (Penilaian Pemulihan Pemecahan Masalah Neuro): Kecepatan pemulihan dari kemunduran ditentukan secara neurologis oleh kemampuan otak untuk dengan cepat menyusun kembali jalur solusi alternatif ketika pola pikir bawaan (default) gagal.

• Neuro Leadership Skill Assessment (Penilaian Keterampilan Kepemimpinan Neuro): Kepemimpinan sejati muncul dari aktivasi neuron cermin dan kontrol korteks prefrontal yang superior, memungkinkan pemimpin untuk menyinkronkan dan memengaruhi kondisi otak kelompok secara neurologis.